Création d'académie interne : pérennisez vos savoir-faire
En 2030, les plus de 65 ans seront plus nombreux que les moins de 20 ans ! Préservez et transmettez dès maintenant les connaissances stratégiques de votre entreprise avant qu’elles ne vous échappent. Sidizi vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif sur mesure pour capturer, organiser et transmettre les savoir-faire critiques de votre organisation.
Pourquoi créer une académie interne ?
Face aux défis actuels de transmission des compétences, la mise en place d’une université d’entreprise ou académie interne répond à des enjeux essentiels pour la pérennité de votre organisation !
Améliorer la productivité
8 heures par semaine et par collaborateur sont perdues à chercher des informations déjà existantes dans l’entreprise. Un système de knowledge management efficace réduit ce temps de 60 %.
Faciliter l'intégration
12 mois, c’est le temps moyen nécessaire pour qu’un nouveau collaborateur atteigne sa pleine efficacité sans système de transmission formalisé. Une académie interne peut réduire ce délai.
Notre approche du knowledge management
Chez Sidizi, nous abordons le knowledge management comme un processus stratégique global, allant bien au-delà de simples outils technologiques. Notre méthodologie s’adapte aux spécificités de votre secteur d’activité et à la maturité de votre organisation en matière de gestion des connaissances. Nous vous guidons à travers un parcours structuré.
1.
Audit et diagnostic
Identifier les connaissances critiques de votre entreprise, les experts et les risques liés aux départs. Cette phase inclut des entretiens avec vos collaborateurs clés et une analyse des processus existants de capitalisation des savoirs pour établir un diagnostic précis.
2.
Recommandations et stratégie
Élaborer une stratégie sur mesure pour votre académie interne : gouvernance, processus de transmission, outils adaptés, formation des formateurs internes. Nous définissons ensemble les indicateurs de performance et le calendrier de déploiement pour garantir des résultats mesurables.
3.
Mise en œuvre et accompagnement
Vous accompagner dans le déploiement concret de votre académie interne : création de contenus pédagogiques, mise en place d’outils digitaux, formation des acteurs clés… Notre suivi garantit l’adoption des nouvelles pratiques et l’atteinte de vos objectifs.
Solutions pour votre service
formation interne
Transformer votre service formation interne en véritable académie d’entreprise nécessite des solutions adaptées à vos enjeux. Sidizi conçoit avec vous des dispositifs sur mesure qui allient efficacité pédagogique, engagement des apprenants et pérennisation des savoirs critiques.
Digitalisation des connaissances
Nous concevons et déployons votre plateforme digitale centralisant les savoirs de l’entreprise : vidéos d’experts, fiches techniques, modules e-learning, forums d’entraide. Accessible à tous vos collaborateurs, elle devient le socle technique de votre académie interne et facilite la transmission des connaissances tacites.
Formation de formateurs internes
Nous identifions et formons vos experts métiers aux techniques pédagogiques adaptées à la transmission de leur savoir-faire. Ce programme développe leurs compétences en ingénierie pédagogique, animation de formation et création de contenus, pour transformer leur expertise technique en expériences d’apprentissage efficaces.
Conception de formations sur mesure
Découvrez notre dossier thématique sur la gestion des connaissances
Pour approfondir votre réflexion sur la création d’une académie interne et la gestion des connaissances dans votre entreprise, nous avons élaboré un dossier thématique complet. Ces articles vous apporteront des éclairages précieux et des méthodologies éprouvées.
Questions fréquentes, sur la création d'une académie interne
Combien de temps faut-il pour mettre en place une académie interne efficace ?
Quel est le retour sur investissement d'une académie interne ?
Le ROI (retour sur investissement) d’une académie interne se mesure à plusieurs niveaux : réduction du temps d’intégration, diminution des erreurs opérationnelles, amélioration de la productivité et baisse du turnover. Certains bénéfices sont néanmoins difficilement quantifiables, comme l’impact positif sur votre marque employeur qui vous permet d’attirer de meilleurs candidats en vous différenciant de vos concurrents par une politique de valorisation des compétences engageante.
Comment intégrer une académie interne avec nos outils existants ?
Notre approche privilégie l’intégration avec vos systèmes existants (LMS, intranet, outils collaboratifs) plutôt que leur remplacement. Nous réalisons un audit technique préalable et concevons des solutions qui s’interfacent harmonieusement avec votre écosystème digital actuel, minimisant ainsi les perturbations et les coûts.
Quelle est la différence entre une académie interne et un organisme de formation interne ?
Un organisme de formation interne se concentre principalement sur la dispense de formations, tandis qu’une académie interne adopte une approche plus globale incluant la capitalisation des connaissances, la création d’une culture d’apprentissage continu et la valorisation des experts internes comme vecteurs de transmission des savoirs stratégiques.
Prêt à valoriser les connaissances de votre entreprise ?
Ne laissez pas le départ de vos experts mettre en péril la pérennité de votre entreprise. Avec Sidizi, transformez vos connaissances critiques en véritable patrimoine immatériel et donnez à vos collaborateurs les moyens de perpétuer l’excellence de votre savoir-faire.